NÁHRADNÍ PLNĚNÍ 2025

Výpočet náhradního plnění v roce 2025: Novely a orientační příklad výpočtu

Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je způsob, jak mohou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Tato povinnost je stanovena na 4 % z celkového počtu zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel tuto kvótu nesplní přímým zaměstnáváním OZP, může využít alternativní způsoby, mezi které patří odběr výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících vysoký podíl OZP – například od chráněných dílen, jako je naše společnost bika.

Novely ovlivňující náhradní plnění v roce 2025

Rok 2025 přináší významné legislativní změny v oblasti náhradního plnění:

1. Odstupňované odvody do státního rozpočtu

Výše odvodu za nesplnění povinného podílu OZP nově závisí na míře přímého zaměstnávání OZP:

• 1násobek průměrné mzdy – pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % OZP.
• 2násobek průměrné mzdy – pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 1 % OZP.
• 3,5násobek průměrné mzdy – pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % OZP.

Tato změna má motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP.

2. Snížení limitu pro poskytovatele náhradního plnění

Objem náhradního plnění, které mohou poskytovatelé nabídnout, se snižuje o 50 %. Tím se omezuje maximální částka, kterou lze uplatnit formou náhradního plnění, což může ovlivnit dostupnost této možnosti pro zaměstnavatele.

3. Přísnější pravidla pro spolupráci mezi propojenými osobami

Aby se zabránilo obcházení pravidel, novela zakazuje využívání náhradního plnění přes spojené osoby, jako jsou mateřské a dceřiné společnosti.

Orientační výpočet náhradního plnění pro rok 2025

Pro lepší pochopení uvádíme příklad výpočtu náhradního plnění pro zaměstnavatele s 50 zaměstnanci:

1. Stanovení povinného podílu OZP:
   • 4 % z 50 zaměstnanců = 2 OZP.
2. Průměrná mzda pro rok 2025:
   • Stanovena na 45 107 Kč.
3. Výpočet finanční hodnoty náhradního plnění:
   • Pokud zaměstnavatel OZP nezaměstnává vůbec, musí za každou chybějící OZP odvést 3,5násobek průměrné mzdy do státního rozpočtu:
     2 × 3,5 × 45 107 Kč = 315 749 Kč.
   • Pokud chce zaměstnavatel splnit povinnost prostřednictvím náhradního plnění, musí odebrat výrobky nebo služby v hodnotě 7násobku průměrné mzdy za každou chybějící OZP:
     2 × 7 × 45 107 Kč = 631 498 Kč.

Využijte naši kalkulačku náhradního plnění

Abychom vám usnadnili výpočet náhradního plnění pro rok 2025, připravili jsme kalkulačku náhradního plnění, která vás provede celým procesem. Stačí zadat základní údaje o vaší firmě a kalkulačka vám spočítá, jaké máte možnosti pro splnění povinného podílu OZP.

Vyzkoušejte naši kalkulačku a zjistěte, kolik můžete ušetřit díky odběru zboží a služeb u naší společnosti bika – certifikovaného poskytovatele náhradního plnění!

Pomocí dotazníku si můžete snadno vypočítat náhradní plnění pro Vaši společnost.